В соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением отдельных случаев.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Для этого нужно распоряжение работодателя и письменное согласие работника.
Не спрашивается согласие, если: это сотрудники непрерывно действующих организаций; работа необходима для предотвращения или ликвидации катастроф и стихийных бедствий; работа вызвана необходимостью обслуживания населения, а также неотложного ремонта; это творческие работники, сотрудники СМИ и работа в выходные прописана во внутренних документах, например в договоре.
Согласно требованиям ст. 259 ТК РФ инвалидов, женщин с детьми до 3 лет могут привлечь к работе в выходные или праздничные дни только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы.
Аналогичные льготы предусмотрены для матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей до 14 лет, или же второй родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также работникам, имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим их детей 14 лет.
За работу в выходной или праздник положен либо день отдыха, либо оплата труда в двойном размере.
При этом если выбрать день отдыха, то работу в выходной оплатят как еще один рабочий день, а день отдыха оплате не подлежит.
Нарушение права работника на отдых влечет для работодателя административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которой предусмотрено наложение штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей до 5 тыс. рублей, на юридических лиц – до 50 тыс. рублей.
Соблюдение трудовых прав граждан находится на контроле прокуратуры района, в связи с чем за истекший период 2023 года за их нарушение по постановлениям прокуратуры района к административной ответственности привлечено 3 лица.
Прокуратура Симферопольского района